Formation continue

La formation tout au long de la vie est une des mesures recommandées par la Commission Européenne. L’acquisition de nouveaux savoirs devient une nécessité pour chaque adulte en vue de s’adapter aux changements, et prolonger la durée de la vie active.

Dans la Grande Région, l’Allemagne, la Belgique, la France et le Luxembourg ont mis en place de nombreux dispositifs permettant au salarié de se libérer de ses obligations professionnelles pendant différentes périodes afin de compléter sa formation initiale.

Les actions de formation professionnelle proposées par les structures publiques ou privées sont diverses et s’adaptent au cas particulier de chacun : obtenir un premier diplôme, suivre des cours à titre individuel, faire reconnaître une expérience professionnelle …Les modes de financement et les durées d’absence s’adaptent également à chaque projet.

Les informations qui suivent sont destinées au salarié du secteur privé qui souhaite suivre une formation de sa propre initiative, afin qu’il connaisse ses droits et les possibilités existant en matière de formation dans les différents pays de la Grande Région.