«Il y a toute une gamme de mesures que nous devons prendre pour faire en sorte que les entreprises qui travaillent en respectant les lois puissent continuer à travailler», indiquait le ministre du Travail, Nicolas Schmit. Parmi les pistes retenues, l’instauration d”un «badge social» attribué à chaque salarié d’une entreprise de construction et sur lequel apparaîtraient différentes informations sur sa personne dont notamment sa spécification et son numéro de matricule. Le ministre annonce qu’un tel badge sera rendu obligatoire à partir du 1er janvier 2013. Autres pistes : renforcement des effectifs de l’ITM et développement des sanctions en cas d’irrégularités.
Le Quotidien, 20 avril 2012